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FORMATION ET COACHING :
CULTIVER BIENVEILLANCE
ET SAINE PERFORMANCE

UNE DÉMARCHE APPLIQUÉE
POUR LES GESTIONNAIRES ET LEURS ÉQUIPES.

 

6 mois après le début de cette pandémie,
nos équipes ont bien besoin de #bienveillance
et nos entreprises, de #saineperformance.
On le sait, mais on y arrive comment à travers le quotidien? ⬇️

 

En développant de bons réflexes de communication,
de collaboration, de gestion de l’espace mental et du temps.
Et surtout, en les maintenant – dans les meilleurs et pires moments.

 

Gestionnaires bienveillants et facilitateurs de mieux-être au travail,
ça vous dirait d’obtenir les outils et l’accompagnement nécessaires
pour commencer à implanter de bonnes pratiques
de façon simple et structurée dès maintenant?

 

Notre cercle de formation dans l’action vous donne accès
à 13h de coaching pratique et de co-développement.

Il y aura des actions simples à poser chaque semaine.
Vos employés (et vos patrons) vous remercient d’avance.

 

***

D’équipes fatiguées à
équipes engagées, énergiques
et sainement performantes – à distance ou non.

 

***


Les question que nous adresserons : 

 

• Comment être un gestionnaire bienveillant sans compromettre l’avancement des projets?

• Comment maintenir un bon niveau de proximité, d’énergie et
d’engagement au sein de l’équipe?

• Comment (vraiment) briser l’isolement et favoriser les discussions franches et transparentes en matière d’enjeux de santé psychologique avec les employés à distance.

• Comment briser l’isolement et rétablir le sentiment d’appartenance?

• Comment conciliation travail-famille, stress et imprévus?

 

***

Une stratégie et des outils

Le télétravail n’est pas parfait, mais nous avons présentement l’opportunité exceptionnelle
de développer de nouvelles compétences et habitudes qui seront utiles bien au-delà de la crise.

Pour vous aider à instaurer rapidement de bonnes pratiques, nous vous proposerons :

• Une série d’actions de communication et de collaboration à instaurer en séquence chaque saison.
• Des gabarits à personnaliser selon votre approcher personnelle et la culture de votre organisation.
• une boîte à outils complète et des fiches-référence.
• un calendrier de déploiement

Comme le défi est dans la personnalisation, le cercle de formation
vous propose plusieurs sessions de coaching et de co-développement.

***

Préparez-vous à apprendre, dans l’action!

 

C’est pour vous si vous êtes un entrepreneur, gestionnaire, un chef d’équipe, un responsable des opérations, un responsable RH ou des communications qui doit :

  • assurer l’engagement et la performance de votre équipe à distance.
  • prendre le pouls et supporter la santé psychologique des employés isolés à la maison.
  • concilier les besoins organisationnels, personnels et familiaux au quotidien.
  • jongler avec la distance, les contraintes et les imprévus.

Le tout sans que ça prenne 100% de votre temps.

 

La formation comprend : 

  • Les grandes lignes de la posture et les outils de suivi du gestionnaire bienveillant, flexible, mais encadrant.
  • Une séquence et des astuces de communication saisonnière.
  • Une séquence de collaborations stratégiques axées sur la conciliation des besoins, l’autonomisation, la responsabilisation et l’engagement.
  • Un calendrier type adapté au travail pour bien planifier vos suivis opérationnels et humains au fil des saisons.
  • Des outils à utiliser pour prendre le pouls auprès des membres de votre équipe et développer leur intelligence émotionnelle, leur intelligence d’affaires et leur leadership personnel.

 

Pas même besoin d’embarquer toute l’organisation, cette méthode s’applique sans souci à une équipe spécifique (ou vous donnera les arguments pour faire approuver votre projet au besoin).

 

En attendant la prochaine session publique,
le cercle d’apprentissage est disponible pour
les groupes de gestionnaires ou de facilitateurs
issus d’une même organisation.

Pour ne pas manquer l’annonce des prochains cercles publiques,
inscrivez-vous à notre infolettre.

 

 

L’inscription inclut :

  • 4 formations virtuelles en direct de 2 heures (disponible en différé)
  • 4 sessions de coaching de groupe d’une heure (enregistrées pour consultation en différé)
  • 1 session de coaching personnalisée d’une heure.
  • L’accès à l’ensemble des exercices et outils de la boîte à outils « Travailler de saison en saison »
  • L’ensemble des outils de référence de la démarche (calendrier, aide-mémoire, etc.)
  • L’accès individuel (pour le gestionnaire) à nos programmes Les Saisons et Satisfaction travail-famille-vie personnelle.

 

Plus que jamais, le rôle du gestionnaire en est un de proactivité, d’innovation et de bienveillance.

Il nous fera vraiment plaisir de vous accueillir.

 

Intéressé? Des questions?
Écrivez-nous

 

Vos coachs proactives et bienveillantes

 

Stratèges, conseillères et planificatrices d’expérience, entrepreneures et chefs de famille, Marie-Andrée et Julie ont développé le modèle De Saison au fil de leurs expériences. Elles l’ont appliqué personnellement et en équipe de 2 à 50 personnes.

 

Intrapreneuriales dans leur approche, elles cultivent le courage d’innover et de créer de nouveaux modèles sainement performants sur mesure en s’inspirant des meilleures pratiques et de la nature. 


« On nous demande souvent d’où vient notre courage personnel et professionnel. Dans les faits, notre capacité à passer à l’action de façon autonome vient de notre désir de nous connaître davantage et d’apprendre en continu. De notre désir de nous épanouir dans toutes les sphères de notre vie et de contribuer. Notre modèle nous donne le rythme, l’approche bienveillante et la flexibilité nécessaires pour respecter nos besoins et maintenir notre niveau d’engagement. »

 

Ça ressemble à vos aspirations? Faisons connaissance!