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Formation dans l’action :
réussir le télétravail en équipe

 

UNE DÉMARCHE APPLIQUÉE
POUR LES GESTIONNAIRES ET LEURS ÉQUIPES.

 

Comment réussir le télétravail dans le contexte particulier de la pandémie?

Comment maintenir un bon niveau d’énergie,
d’engagement et de saine performance dans notre équipe?

 

Comment (vraiment) briser l’isolement et favoriser
la santé mentale des employés à distance
qui doivent continuellement jongler avec isolement,
conciliation travail-famille, stress et imprévus?

 

Le télétravail n’est pas parfait, mais nous avons présentement l’opportunité exceptionnelle
de prouver que les mesures flexibles fonctionnent et de les adopter pour de bon.

 

D’équipes fatiguées à
équipes engagées, énergiques
et sainement performantes – à distance ou non.

 

Comme les enjeux sont criants,
nous avons imaginé un cercle de formation dans l’action
à la démarche De Saison appliquée au travail,
sur 4 semaines.

 

C’est pour vous si vous êtes un entrepreneur, gestionnaire, un chef d’équipe ou un responsable des opérations qui doit :

  • jongler avec la distance, les contraintes et les imprévus.
  • assurer l’engagement et la performance de leur équipe à distance.
  • prendre le pouls et supporter la santé psychologique de leurs employés isolés à la maison.
  • concilier les besoins organisationnels, personnels et familiaux au quotidien.

 

La formation comprend : 

  • Les grandes lignes de la posture et les outils de suivi du gestionnaire bienveillant, flexible, mais encadrant.
  • Une séquence et des astuces de communication saisonnière.
  • Une séquence de collaborations stratégiques axées sur la conciliation des besoins, l’autonomisation, la responsabilisation et l’engagement.
  • Un calendrier type adapté au travail pour bien planifier vos suivis opérationnels et humains au fil des saisons.
  • Des outils à utiliser pour prendre le pouls auprès des membres de votre équipe et développer leur intelligence émotionnelle, leur intelligence d’affaires et leur leadership personnel.

Pas même besoin d’embarquer toute l’organisation, cette méthode s’applique sans souci à une équipe spécifique (ou vous donnera les arguments pour faire approuver votre projet au besoin).

 

Le cercle d’apprentissage commence le 30 septembre.
12 places sont disponibles au coût de 1000$ par participant.

Le cercle d’octobre 2020 se tiendra
les mercredis 30 septembre, 7, 14 et 21 octobre de 10h à midi (formation)
et les lundis 5, 13 (mardi), 19, 26 octobre de 13h-14h (coaching).

 

L’inscription inclut :

  • 4 formations virtuelles en direct de 2 heures (disponible en différé)
  • 4 sessions de coaching de groupe d’une heure (enregistrées pour consultation en différé)
  • 1 session de coaching personnalisée d’une heure.
  • L’accès à l’ensemble des exercices et outils de la boîte à outils « Travailler de saison en saison »
  • L’ensemble des outils de référence de la démarche (calendrier, aide-mémoire, etc.)
  • L’accès individuel (pour le gestionnaire) à nos programmes Les Saisons et Satisfaction travail-famille-vie personnelle.

 

Plus que jamais, le rôle du gestionnaire est un de proactivité, d’innovation et de bienveillance.

Il nous fera vraiment plaisir de vous accueillir.

 

Intéressé? Des questions?
Écrivez-nous

 

Vos coachs proactives et bienveillantes

 

Stratèges, conseillères et planificatrices d’expérience, entrepreneures et chefs de famille, Marie-Andrée et Julie ont développé le modèle De Saison au fil de leurs expériences. Elles l’ont appliqué personnellement et en équipe de 2 à 50 personnes.

 

Intrapreneuriales dans leur approche, elles cultivent le courage d’innover et de créer de nouveaux modèles sainement performants sur mesure en s’inspirant des meilleures pratiques et de la nature. 


« On nous demande souvent d’où vient notre courage personnel et professionnel. Dans les faits, notre capacité à passer à l’action de façon autonome vient de notre désir de nous connaître davantage et d’apprendre en continu. De notre désir de nous épanouir dans toutes les sphères de notre vie et de contribuer. Notre modèle nous donne le rythme, l’approche bienveillante et la flexibilité nécessaires pour respecter nos besoins et maintenir notre niveau d’engagement. »

 

Ça ressemble à vos aspirations? Faisons connaissance!