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Plan stratégique satisfaisant et motivant

Pour un plan stratégique qui mobilise

Votre plan stratégique a-t-il été pensé pour susciter l’engagement de votre équipe?

Pour certains, le lac-à-l’épaule annuel est un temps d’arrêt bénéfique, loin du bureau, pour dresser les grands pans stratégiques des prochaines années. 

La direction ressort généralement de cette rencontre satisfaite, mais se retrouve déçue devant le manque d’engagement de l’équipe à son égard.

  • Ne devraient-ils pas se sentir aussi motivés que vous?
  • Pourquoi me communiquent-ils tous leurs craintes au lieu d’embarquer à pieds joints?
  • Pourquoi notre message tombe-t-il à plat ou ne passe tout simplement pas au sein de l’équipe.

Pour votre prochain Lac-à-l’épaule, nous vous invitons à garder en tête ces trois filtres pour évaluer le potentiel d’engagement de vos stratégies et ainsi mieux peaufiner la rédaction vos énoncés stratégiques.

Besoin d’idées pour maximiser le potentiel stratégique et expérientiel de votre Lac-à-l’épaule? Nous pouvons vous aider.

Cet article a originalement été rédigé pour les entrepreneurs sur le blogue de notre partenaire, Rouge Canari. Nous collaborons avec Rouge Canari depuis septembre 2019, dans le cadre du tout premier sommet SPINE sur l’intrapreunariat.

Credit photo : Photo by Hannah Busing on Unsplash