Nouveau partenariat entre Groupe entreprises en santé et De Saison

Bonne nouvelle pour la promotion d’une culture de santé durable au travail

Groupe entreprises en santé et De Saison – Art de vivre et de travailler s’unissent pour encourager l’adoption de pratiques innovantes en santé et mieux-être au travail (SMET) dans les organisations et soutenir l’obtention de la Reconnaissance Entreprise en santé.

 

COMMUNIQUÉ – Québec, 15 mai 2024. C’est avec beaucoup d’enthousiasme que le Groupe entreprises en santé et De Saison – Art de vivre et de travailler officialisent aujourd’hui un partenariat qui s’est tissé au fil de plusieurs années de collaboration : L’accompagnement, les parcours d’apprentissage et de co-développement, ainsi que les ateliers stratégiques et éducatifs de De Saison mènent maintenant à la Reconnaissance Entreprise en santé.  

La Reconnaissance Entreprise en santé est un gage d’attractivité et de pérennité pour les employeurs qui se mobilisent en matière de santé et de mieux-être au travail (SMET) en mettant en place un programme structuré, basé sur la consultation des besoins des employés et inspiré des meilleures pratiques dans ce domaine.

De Saison se joint donc à l’écosystème de Groupe entreprises en Santé à titre de partenaire et facilitatrice pour l’obtention de la Reconnaissance Entreprise en santé de niveau 1. 

Plus spécifiquement, son accompagnement « terrain » aide à cibler et orchestrer l’arrimage de différentes actions à impact comme l’atelier ADN d’équipe – permettant à la fois de sonder qualitativement les membres de son équipe et d’ouvrir simultanément une conversation proactive et transparente autour des défis, des besoins et des stratégies à préconiser en matière de prévention des risques psychosociaux au travail, de culture et d’organisation du travail, d’adoption de saines habitudes de vie et/ou d’éducation à la santé durable. 

Pensés pour à la fois sensibiliser, outiller, mobiliser et soutenir les équipes de gestionnaires et/ou d’employés dans l’adoption de nouvelles pratiques quotidiennes concrètes bénéfiques, les parcours et ateliers de De Saison font véritablement progresser la culture du travail vers la saine performance et la prévention, notamment en matière de risques psychosociaux au travail. 

C’est notamment le cas de son parcours de formation au Modèle Temps Blanc, qui suggère une posture d’innovation sociale au sein des équipes de façon à instaurer une meilleure organisation du travail ainsi qu’un leadership collaboratif, durable et bienveillant pour prévenir les enjeux de stress, de surcharge, d’autonomie et donc de santé, à la source en amenant les équipes à se pencher sur : 

• La définition et le suivi d’indicateurs de saine performance.
• Le développement de l’intelligence émotionnelle et de réflexes d’auto-régulation ou de co-régulation au sein du groupe.
• La gestion saine, stratégique et proactive du temps et des priorités – y compris en contexte de conciliation travail-famille-vie personnelle.
• Le balisage des communications numériques.
• Le développement d’un leadership collaboratif et d’une culture d’agilité et d’innovation.

Au fil du temps, les organisations qui travaillent avec De Saison et son équipe bénéficient donc d’un accompagnement agile en continu pour agir là où ça compte, de la façon dont ça compte, pour permettre à leurs membres de mieux soutenir leur santé physique et psychologique, leur saine motivation et leur engagement et ainsi progresser vers l’obtention de la Reconnaissance de niveau 1, puis éventuellement vers l’obtention des niveaux suivants de la Reconnaissance Entreprise en santé. 

Ce partenariat entre De Saison – Art de vivre et de travailler et le Groupe entreprises en santé est donc tout naturel, vu la complémentarité de leurs approches respectives et leur mission commune, soit contribuer à l’innovation en SMET au Québec et instaurer une culture de santé globale au sein des organisations Québécoises pour le bénéfice de toute la société.

« Chaque gain en matière de prise de conscience, de prévention et de mise en place de nouvelles pratiques culturellement acceptées et encouragées dans les organisations est un gain pour la santé durable au sein de notre société » – précise Julie Tremblay-Potvin, cofondatrice et Présidente de l’entreprise De Saison – Art de vivre et de travailler.

« Notre partenariat avec De Saison renforce l’écosystème en SMET. À travers nos missions, nous travaillons à changer de façon durable la culture de santé et de bien-être au sein de tous les milieux de travail. », ajoute Manon Boivin, directrice générale du Groupe entreprises en santé. 

En conclusion, ce partenariat entre De Saison – Art de vivre et de travailler et le Groupe entreprises en santé est une avancée importante pour les entreprises et organismes qui cherchent à moderniser leurs pratiques de SMET et innover pour mieux répondre aux besoins des différentes générations au travail. 

Ainsi que pour celles qui souhaitent être proactives et outiller efficacement et concrètement leurs équipes pour qu’elles « sachent agir » en matière de santé mentale, physique et sociale, de saines habitudes de vie et de travail,  de leadership inclusif et bienveillant dans un monde en changement, de même qu’en matière de performance plus saine et plus durable pour l’organisation elle-même, dans un monde de plus en plus complexe où les besoins en santé économique, humaine et environnementale sont de plus en plus criants.

 

À propos de Groupe entreprises en santé
Depuis 2004, le Groupe entreprises en santé est un organisme à but non lucratif dont la mission est de soutenir les leaders pour construire des milieux de travail favorables à la santé et au mieux-être, contribuant ainsi au développement économique et sociétal. Pour ce faire, le Groupe entreprises en santé a développé le Reconnaissance Entreprise en santé, une méthode accessible aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, divisée en 3 niveaux permettant de progresser facilement grâce à un accompagnement personnalisé et des outils clés en main. Le Groupe entreprises en santé offre ainsi ses services d’accompagnement à tous types d’entreprises dans toutes les régions du Québec.

 

À propos de De Saison – Art de vivre et de travailler

De Saison – Art de vivre et de travailler est une entreprise de développement durable des personnes et des organisations qui se spécialise dans l’accompagnement de groupes en évolution de la culture, en mobilisation d’équipe et en innovation sociale au travail. 

Son équipe aide les gestionnaires à structurer l’évolution stratégique de leur culture vers la saine performance et la santé durable à travers une série d’actions cohérentes, balisées et mesurées. 

Elle conçoit également des ateliers d’équipe pour sensibiliser, informer, outiller et soutenir employés et gestionnaires dans la mise à niveau de leurs connaissances, l’adoption de comportements, de réflexes et d’outils et la recherche de solutions personnalisées qui leurs permettront de mieux prendre soin d’eux et de leurs collègues, de travailler plus sainement et de donner le meilleur d’eux-mêmes à leur organisation tout en cultivant leur santé psychologique, physique, sociale et familiale.

          

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Sources :

Pour De Saison – Art de vivre et de travailler
Julie Tremblay-Potvin
Présidente et co-fondatrice
Leader de pratique, évolution de la culture, innovation, organisation du travail et santé durable.
Courriel : julie@desaison.ca

 

Pour Groupe Entreprises en Santé
Bothayna Mengad
Directrice des communications
Cellulaire : (438) 883 -1663
Courriel : bmengad@groupeentreprisesensante.com